البرنامج موجه إلى
- المدراء والمشرفون.
- اصحاب الأعمال.
- مدراء الشركات.
- مدراء الموارد البشرية.
- المستثمرون وأصحاب المشاريع.
- الراغبون في دخول مجال ريادة الأعمال.
الهدف من هذا البرنامج
يصبح المتدرب قادرا على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو الادارات المختلفة أو خدمات العملاء و الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم.
المحتوى التدريبي
- فلسفة الجدارات الوظيفية.
- أهمية الجدارات الوظيفية للمؤسسة.
- خصائص الجدارات الوظيفية.
- تحليل عناصر الجدارة الوظيفية والفرق بين العناصر
- أنواع الجدارات الوظيفية.
- خطوات إعداد وتصميم الجدارات الوظيفية
- تصميم وانتاج نموذج الجدارات الوظيفية اعتمادا على الجدارات الوظيفية لخطة الاعمال
- تطبيق الجدارات الوظيفية في عملية الاختيار والتعيين
- استخدام الجدرات الوظيفية في تحديد الاحتياجات التدريبية
- استخدام الجدارات الوظيفية في تقييم الاداء الوظيفي
توزيع وقت الدراسة في هذا البرنامج التدريبي:
- يتوزع وقت البرنامج لتنمية المكون المعرفي والمهاري والسلوكي لدى المشاركين على النحو التالي:
- 50 % لبناء المكون المعرفي
- 30 % لبناء المكون المهاري التطبيقي
- 20 % لبناء المكون المهاري السلوكي
أدوات البرنامج التدريبي:
- يحتوي هذا البرنامج على العديد من الأدوات التدريبية والتي تساهم في رفع مهارة وقدرة المتدرب على تنفيذ وتطبيق محتويات البرنامج بأسلوب شيق:
- العرض التقديمي.
- بطاقات جاهزة لبعض الوظائف الإدارية.
الطرق التدريبية المستخدمة أثناء الدراسة:
- العصف الذهني
- دراسة الحالة
- المناقشات
ماذا نقدم
- مادة علمية
- بوفيه مجاني خلال البرنامج
- شهادات مصدقة من مجموعة الإدارة العالمية
- شهادات دولية معتمدة منTUV النمســا
مسمى البرنامج كما سيظهر على الشهـادة
Jobs Competency Models for Human Resources Processes Course