- المدراء والمشرفون.

- اصحاب الأعمال.

- مدراء الشركات.

- مدراء الموارد البشرية.

- المستثمرون وأصحاب المشاريع.

- الراغبون في دخول مجال ريادة الأعمال.

يصبح المتدرب قادرا على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو الادارات المختلفة أو خدمات العملاء و الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم.

- فلسفة الجدارات الوظيفية.

- أهمية الجدارات الوظيفية للمؤسسة.

- خصائص الجدارات الوظيفية.

- تحليل عناصر الجدارة الوظيفية والفرق بين العناصر

- أنواع الجدارات الوظيفية.

- خطوات إعداد وتصميم الجدارات الوظيفية

- تصميم وانتاج نموذج الجدارات الوظيفية اعتمادا على الجدارات الوظيفية لخطة الاعمال

- تطبيق الجدارات الوظيفية في عملية الاختيار والتعيين

- استخدام الجدرات الوظيفية في تحديد الاحتياجات التدريبية

- استخدام الجدارات الوظيفية في تقييم الاداء الوظيفي 

توزيع وقت الدراسة في هذا البرنامج التدريبي:

- يتوزع وقت البرنامج لتنمية المكون المعرفي والمهاري والسلوكي لدى المشاركين على النحو التالي:

- 50 % لبناء المكون المعرفي

- 30 % لبناء المكون المهاري التطبيقي

- 20 % لبناء المكون المهاري السلوكي

أدوات البرنامج التدريبي:

- يحتوي هذا البرنامج على العديد من الأدوات التدريبية والتي تساهم في رفع مهارة وقدرة المتدرب على تنفيذ وتطبيق محتويات البرنامج بأسلوب شيق:

- العرض التقديمي.

- بطاقات جاهزة لبعض الوظائف الإدارية.

الطرق التدريبية المستخدمة أثناء الدراسة:

- العصف الذهني 

- دراسة الحالة

- المناقشات

1. مادة علمية
2. بوفيه مجاني خلال البرنامج
3. شهادات مصدقة من مجموعة الإدارة العالمية
4. شهادات دولية معتمدة منTUV   النمســا